تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی: مورد مطالعه (کارکنان بانک ملت شهرستان سمنان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین جو اخلاقی سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به اجرا درآمد. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده گردید. در پژوهش حاضر جامعه آماری تمام کارکنان شاغل بانک ملت شهرستان سمنان انتخاب گردید که تعداد آنها حدود 200 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول جرسی و مورگان 127 نفر معین گردید. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد ویکتور و کولن برای سنجش جو اخلاقی سازمانی و از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر برای سنجش تعهد سازمانی و از پرسشنامه استاندارد پودساکوف و همکاران برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. پایایی ابزارهای مورد استفاده بررسی شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی0.91 ، پرسشنامه تعهد سازمانی 0.75 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0.87 به دست آمد کهنشان دهنده این بود که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. روایی ابزارهای مورد استفاده بررسی گردید و تایید شد.در تجزیه و تحلیل داده ها از ساز و کار تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده، جو اخلاقی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی ندارد اما تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. یافته های پژوهش همچنین نشان داد که جو اخلاقی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد. از دیگر نتایج به دست آمده رابطه مثبت و معنی دار بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است.